离职后拖欠工资多久可以要求双倍补偿金？

在法律中，并没有明确规定离职后拖欠工资达到多久就可以要求双倍补偿金。不过，当用人单位拖欠工资时，劳动者可以依据相关法律来维护自己的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这里提到的加付赔偿金并非严格意义上的双倍工资，但能在一定程度上弥补劳动者的损失。

也就是说，当用人单位拖欠工资时，劳动者首先要向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在劳动行政部门规定的期限内仍不支付，那么劳动者就有权要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定旨在督促用人单位及时支付工资，保障劳动者的合法权益。