单位拖欠工资多久可以要双倍补偿，该怎么计算？

一般情况下，单纯的单位拖欠工资，劳动者不能直接主张双倍补偿。

不过，存在两种特殊情形可主张双倍工资 。一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，你2024年10月1日入职，单位到2025年3月都没和你签劳动合同，从2024年11月1日起至2025年3月，单位要每月支付双倍工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 。

二是用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如你在单位连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同条件，单位却不签，从应当签无固定期限劳动合同那天起就要支付双倍工资。

如果单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如单位欠你5000元工资，责令限期支付后没给，可能要支付给你2500元到5000元的赔偿金 。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法 》第八十五条 。劳动者要通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等来维护自身权益。