个人拖欠工资多久可以索要双倍补偿金？

一般情况下，单纯的拖欠工资并没有明确法律规定可以索要双倍补偿金。

首先，咱们要明确工资支付的正常规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位每个月都应该按时给员工结算工资。

不过，有一种情况可以主张双倍工资，那就是用人单位和劳动者没有签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从建立劳动关系超过一个月还没签合同，在这之后到满一年这段时间内，劳动者有权主张双倍工资，但最长不超过十一个月 。

另外，如果用人单位存在恶意拖欠工资的现象，劳动监察大队有权要求用人单位限定期限内支付所积欠的工资报酬；如果未能按时支付，将被依法命令以应付金额中的百分之五十至百分之百作为对员工的赔偿金 。

相关概念：

双倍工资：在用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同等特定情况下，劳动者可以主张的，用人单位需按照正常工资标准双倍支付给劳动者的赔偿。

恶意拖欠工资：指用人单位故意不按时、足额支付劳动者工资，且无正当理由的行为。