个人拖欠工资多久可以索要双倍补偿金？

一般情况下，单纯的拖欠工资并没有法律明确规定可以索要双倍补偿金。

首先，按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位如果超一个月未按时发放工资，除了需要全额支付工资外，根据相关规定，还需支付工资报酬百分之二十五的经济补偿金 。而且如果用人单位碰到特殊情况，如资金周转不灵等，暂时没法按时发放工资，可先跟工会商量，在一个月之内延迟支付，但要告知所有员工并向有关部门报告备案。

不过，如果存在另外一种情况，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当用人单位出现恶意拖欠工资的现象时，可向所在地区的劳动管理部门提出投诉申请。依据相关法律法规，劳动监察大队有权要求用人单位限定期限内支付所积欠的工资报酬；如果未能按时支付，将被依法命令以应付金额中的百分之五十至百分之百作为对员工的赔偿金。

总之，要根据具体情况来判断是否能获得相应补偿。如果遇到拖欠工资问题，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。