在天津拖欠工资多久可以索要双倍补偿金？

在天津，关于拖欠工资多久可以要双倍补偿金，情况较为复杂。首先，要明确“双倍补偿金”不同部分的性质和时效。

双倍工资实际上包含两部分：一部分是你本身应得的工资，另一部分是公司因违法需支付的处罚金。对于本身应得的那份工资，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果你知道公司拖欠你工资，需在一年内通过合法途径主张权利。

对于公司因违法需支付的处罚金，存在不同观点和做法。常见的一种是每月都提醒公司支付，以一年为限；还有从你工作满一年的那一天开始算起，在一年内要求支付；另外一种观点认为，既然是应得的，属于劳动报酬，应在劳动关系结束后的一年内提出。

不过需要注意，按照《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。一般情况下，工资支付周期通常为一个月，如果公司超过一个月未支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。但要是因为特殊情况，比如公司资金周转困难等，公司可以与工会协商，在告知所有员工并向有关部门报告备案后，延迟一个月支付工资。

如果公司不仅拖欠工资，还存在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，且至多不超过十一个月。

相关概念：

双倍工资：包括劳动者本身应得工资以及公司因违法需支付的处罚金。

劳动争议仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，存在中断、中止等情况。

工资支付周期：一般是一个月，单位实行周、日、小时工资制的，则工资支付周期是下一个周、日、小时。