拖欠工资多久可以要求双倍补偿？

在我国法律规定里，劳动者若遇到被拖欠工资的情况，很多人会关心多久可以要求双倍补偿。不过，实际上单纯的拖欠工资，通常是没有双倍补偿的。但在特定情形下，劳动者可以主张额外的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动者首先要向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位在劳动行政部门规定的期限内逾期仍不支付，此时劳动者可以获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是基于未签订书面劳动合同而产生的双倍工资赔偿，和拖欠工资的双倍补偿概念不同。比如，小李在某公司工作了3个月，公司一直未与其签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。所以，劳动者遇到工资被拖欠等问题时，要明确自己的诉求是基于哪种情形，依据不同的法律规定来维护自身合法权益。