拖欠工资多长时间可以要求双倍赔偿？

一般来说，单纯的拖欠工资，并不必然导致双倍赔偿。

但存在两种常见情况可能涉及双倍赔偿：

一种情况是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。这意味着从入职满一个月后的次月起开始计算双倍工资，最多支付11个月。举个例子，如果您3月1日入职，公司一直没和您签合同，那从4月1日起至次年1月31日（前提是还在这期间工作且未签合同），您可以主张这10个月的双倍工资。

另一种情况，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。就是说劳动行政部门先责令单位限期支付工资，如果单位到期还没支付，就需要额外加付赔偿金。不过要注意，这不是严格意义上的双倍工资，具体加付比例由相关部门根据实际情况确定。

总之，要获得双倍赔偿需要满足特定条件，并且要通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来主张自己的权益。