月底辞职扣工资是否合法？

在探讨月底辞职扣工资是否合法这个问题时，我们需要从法律规定和具体情况两方面来分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

从这些法律规定来看，如果劳动者按照正常的程序提出辞职，并且完成了工作交接等相关义务，用人单位是不可以随意扣工资的。正常的辞职程序，一般是依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

然而，在某些特殊情况下，用人单位扣工资可能具有一定的合理性。比如，劳动者没有按照规定提前通知用人单位就擅自离职，并且给用人单位造成了实际的经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，月底辞职扣工资是否合法，要具体看是否符合法律规定和劳动合同的约定。如果用人单位没有合理理由就扣工资，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。