question-icon 月底辞职扣工资是否合法?

我在公司干到月底打算辞职,可公司说要扣我工资。我辛苦工作一个月,不想平白无故被扣钱。我想知道公司这种月底辞职就扣工资的做法合不合法?我该怎么维护自己权益呢?
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在探讨月底辞职扣工资是否合法这个问题时,我们需要从法律规定和具体情况两方面来分析。 首先,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第九条也指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 从这些法律规定来看,如果劳动者按照正常的程序提出辞职,并且完成了工作交接等相关义务,用人单位是不可以随意扣工资的。正常的辞职程序,一般是依据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 然而,在某些特殊情况下,用人单位扣工资可能具有一定的合理性。比如,劳动者没有按照规定提前通知用人单位就擅自离职,并且给用人单位造成了实际的经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 所以,月底辞职扣工资是否合法,要具体看是否符合法律规定和劳动合同的约定。如果用人单位没有合理理由就扣工资,劳动者可以与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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