单位生育险的钱是如何发放的？

生育险的钱发放问题，涉及多个方面，下面为您详细解释。

首先，生育险是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保险制度。生育险的待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用是指女职工在生育过程中产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用；生育津贴则是女职工因生育离开工作岗位期间，给予的生活费用。

关于发放方式，一般有两种情况。一种是由社保经办机构将生育津贴直接发放到参保女职工的个人银行账户。另一种是社保经办机构先将生育津贴拨付给用人单位，再由用人单位发放给女职工。具体采用哪种方式，不同地区有不同的规定。例如，有些地区为了便于管理和操作，会统一拨付给单位；而有些地区为了保障女职工能及时拿到生育津贴，会直接发放到个人账户。

发放标准方面，生育医疗费用按照当地生育保险政策规定的项目和标准支付，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。生育津贴的计算方法是按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数计发。比如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她的产假天数是98天，那么她的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。

发放时间上，通常是女职工分娩后或者终止妊娠后，向社保经办机构申请生育津贴。社保经办机构在受理申请后的一定时间内进行审核，审核通过后就会按照规定发放。一般来说，从申请到发放的时间在几个工作日到几个月不等，具体时间要根据当地社保经办机构的工作效率和流程来确定。

相关法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条规定了生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这为生育险待遇的发放提供了明确的法律保障。