生育津贴可以打到公司账户吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它本质上是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。

从法律规定来看，生育津贴的发放方式并没有绝对统一的要求。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

在实际操作中，生育津贴是可以打到公司账户的。生育保险基金通常会将生育津贴拨付给用人单位，这是因为生育津贴的计算与用人单位上年度职工月平均工资相关。用人单位在收到这笔津贴后，需要按照规定将生育津贴支付给女职工。一般来说，如果女职工产假期间的工资高于生育津贴，用人单位按产假工资发放给女职工就可以了；如果产假期间的工资低于生育津贴，那么用人单位需要将生育津贴高于产假工资的差额部分支付给女职工。

不过，如果公司存在克扣生育津贴的情况，女职工是有权利维护自己的合法权益的。女职工可以先与公司进行协商沟通，要求公司按照规定支付生育津贴。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁来解决问题。