生育津贴打到单位后会通知个人吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。从法律层面和实际操作角度来看，单位在收到生育津贴后是否通知个人需要分情况来看。

首先，虽然目前没有明确的全国性统一法律条文强制规定单位收到生育津贴后必须通知个人，但从劳动法律关系以及公平合理的原则来讲，单位有告知义务。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。生育津贴本质上属于女职工在生育期间应得的一种劳动报酬形式。单位在收到这笔款项后，有责任将相关情况告知女职工，这是保障女职工获得劳动报酬知情权的体现。

其次，从一些地方法规和政策来看，部分地区有更为明确的规定。例如，有些地方要求单位在收到生育津贴后的一定时间内进行核算并支付给职工，在这个过程中，通知职工是核算和支付的必要前置步骤。若单位不通知个人，可能导致女职工无法及时知晓自己应得的生育津贴数额，影响其合法权益。

如果单位未通知个人，女职工可以主动与单位沟通询问生育津贴的情况。若单位存在恶意隐瞒或截留生育津贴的行为，女职工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。