生育津贴打到单位后需要立刻给员工吗？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的本质是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。

关于生育津贴打到单位后是否要立刻给员工，法律虽然没有明确规定“立刻”这样的时间节点，但规定了用人单位有及时支付给员工的义务。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位收到生育津贴后，应按规定及时支付给女职工。

从法律实践和公平合理的角度来看，单位在收到生育津贴后，应该尽快将款项支付给员工。如果单位故意拖延不给员工生育津贴，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先和单位进行友好沟通，要求单位及时支付。如果沟通后单位仍不支付，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式要求单位支付生育津贴。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。