生育津贴到账后公司不发怎么办？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。当生育津贴到账后公司不发，女职工可以通过多种途径维护自己的合法权益。

从法律规定来看，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，生育津贴是女职工应得的待遇，公司没有理由克扣。

如果遇到公司不发放生育津贴的情况，女职工首先可以尝试与公司进行协商。友好沟通，向公司说明法律规定，要求公司及时发放生育津贴。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，以备后续可能需要。

若协商无果，女职工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。女职工可以携带本人身份证明、与公司存在劳动关系的证明、生育津贴到账情况等相关材料，前往当地劳动监察部门进行投诉，要求其介入调查处理。

此外，女职工还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。女职工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付生育津贴。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。