劳动仲裁中涉及工伤的情况最后是怎么处理的？

劳动仲裁中工伤的处理流程通常如下：

首先是申请阶段。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请人需要向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，并且要根据对方当事人的数目准备相应数量的申请书副本。

接着是受理阶段。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。如果认为符合受理条件，比如申请材料齐全、在仲裁时效内等，就应当受理，并通知申请人；如果不符合受理条件，也会书面通知申请人不予受理并说明理由。受理后，仲裁委员会会在五日内向被申请人送达仲裁申请书副本，被申请人需要在规定时间内提交答辩书。

然后是审理阶段。仲裁庭会开庭审理案件，在审理过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证等活动。仲裁庭也会进行调解，尝试促使双方达成和解协议。如果调解成功，双方会签订调解协议书，仲裁庭会根据调解协议制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。

最后是裁决阶段。如果调解不成，仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决。裁决书自作出之日起对双方当事人具有约束力。当事人对裁决结果不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人需要按照裁决书的内容履行相应的义务。