生育津贴会扣除公司缴纳的社保吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。下面为你详细分析生育津贴是否会扣除公司缴纳的社保。

首先，我们要明确生育津贴的计算方式。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

接着，来看公司缴纳社保这一情况。公司为员工缴纳社保是其法定义务，社保费用由公司和员工按一定比例共同承担。在员工享受生育津贴期间，公司依然会按照规定为员工缴纳社保。

一般来说，生育津贴不会扣除公司缴纳的社保部分。生育津贴是对女职工生育期间收入损失的一种补偿，目的是保障女职工在生育期间的基本生活。而公司缴纳社保是基于劳动关系产生的法定义务，不能因为发放生育津贴就将这部分费用从生育津贴中扣除。

如果公司在发放生育津贴时扣除了公司缴纳的社保部分，这是不合理的。女职工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照规定足额发放生育津贴。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。