生育期间的社保是否从津贴里扣除？

在探讨生育期间的社保是否从津贴里扣除这个问题时，我们需要先明确生育津贴和社保的基本概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。而社保即社会保险，是为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。这表明生育津贴是职工应享受的一项法定待遇。

关于社保费用，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在生育期间，员工与用人单位的劳动关系依然存续，所以用人单位和员工仍需按照规定继续缴纳社保费用。

一般情况下，生育期间单位会继续为员工缴纳社保，单位缴纳部分由单位承担，员工缴纳部分通常从员工工资中代扣。但生育期间员工可能没有工资收入，这时有的单位会选择从生育津贴中扣除员工应承担的社保费用。不过，这种做法的前提是要在合法合规且与员工协商一致的基础上进行。如果单位未经员工同意，擅自扣除超过员工应承担部分的社保费用，或者以不合理的方式扣除，那么就可能构成违法行为。

所以，生育期间员工个人应承担的社保费用，在与员工协商一致的情况下可以从生育津贴中扣除，但单位不能借此克扣员工的生育津贴。如果员工认为单位扣除社保费用的行为不合理，可以与单位进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。