生育险就是工资吗？

生育险并不是工资，它们是两个不同的概念。生育险是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保险制度。简单来说，就是女性员工生孩子前后，能通过这个保险拿到一些钱，同时在生育过程中的医疗费用也能得到一定报销。而工资是劳动者按照劳动合同的约定，付出劳动后用人单位支付的报酬。

在法律依据方面，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

从这条规定可以看出，生育津贴是生育险待遇的一部分，它是对女职工因生育而离开工作岗位期间的生活费用的一种补偿，和工资有着本质的区别。如果公司在女职工产假期间不发工资，单纯以生育险来替代工资，这是不符合法律规定的。如果女职工参加了生育保险，生育津贴是由社保基金支付给公司，再由公司转发给女职工。如果生育津贴低于女职工本人工资标准，差额部分则由用人单位补足。所以，你公司说生育险就是工资这种说法是不正确的。