生育补贴是给公司还是给个人？

生育补贴通常是指生育保险待遇中的生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

从法律层面来看，生育津贴本质上是对女职工在生育期间工资收入的替代。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

一般情况下，生育津贴是先发放到公司账户，再由公司发放给个人。这是因为在女职工生育期间，公司通常会按照规定正常发放工资。当生育津贴发放到公司后，如果生育津贴高于女职工产假期间的工资，公司应当将高出部分的金额支付给女职工；如果生育津贴低于女职工产假期间的工资，公司不需要再额外支付。

不过，如果公司在女职工生育期间没有发放工资，那么生育津贴就应当全额支付给女职工。所以，生育津贴最终是给到女职工个人的，但发放流程可能会经过公司账户进行过渡。如果女职工发现公司存在截留生育津贴等侵害自身权益的行为，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。