生育津贴是打到个人账户还是公司账户？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。关于生育津贴打到个人账户还是公司账户，不同地区有不同的规定。

从普遍规定来看，生育津贴一般先打到公司账户，再由公司发放给个人。依据《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。在实际操作中，社保经办机构通常会将生育津贴拨付给用人单位，这是因为用人单位在员工生育期间承担了一定的责任和成本，例如为员工保留岗位等。

不过，也有部分地区支持将生育津贴直接打到个人账户。一些地方为了简化流程、保障女职工权益，规定符合条件的女职工可以申请将生育津贴直接发放至本人社保卡银行账户。比如某些城市出台了相关政策，明确生育津贴可以由参保人自主选择发放方式。

如果生育津贴打到公司账户，公司应当按照规定及时、足额地将生育津贴发放给员工。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。若公司存在克扣生育津贴的情况，女职工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。