公务员五年服务期是什么意思？

公务员五年服务期指的是新录用的公务员，在被录用后的机关单位中，最低需要服务满五年（这五年包含试用期）。

这一规定出自《新录用公务员任职定级规定》第六条 ，其目的在于确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，同时限制公务员随意辞职，保证公务员队伍的稳定性。

在这五年服务期内，有着诸多限制：首先，在规定的服务期限内不得考国家或其它省份公务员。其次，很多地方严格规定，服务期内不能有任何调动、借调、遴选、或转为事业编制等行为，同时也不能参加任何形式的招考报名。个别地区还要求职工不能参加脱离学历教育，其中包括全日制研究生或者博士生考试和其他学习 。

不过，在机关内部是可以提拔任用的。比如考取的乡镇公务员，可以在乡镇得到提拔；考取某一部门的公务员，也能在部门内获得晋升机会。此外，要是原岗位发生变动，也能够按规定在合理范围内流动。大多数地区也允许因实际工作需要，在区域内被抽调从事阶段性工作任务。

根据公务员法相关规定，公务员在最低服务年限内原则上是不能辞职的。要是实在需要辞职，必须取得单位与当地组织部门的同意。要是组织部门不同意，强行辞职的话，就需要承担违约责任，还会被记入诚信黑名单，影响下次公务员报考。

相关概念：

最低服务年限：就是规定公务员必须在岗位上服务的最少时间。

试用期：新录用公务员刚开始工作的一段考察时间，包含在五年服务期内。

遴选：公务员队伍中一种选拔转任到更高级别机关工作的方式。