国考公务员有服务期限吗

国考公务员部分岗位是有服务期限要求的，部分岗位则没有，具体要查看岗位表备注一栏的说明 。

公务员最低服务年限，简单来说，就是被录用的公务员必须在所在单位服务满岗位规定的最低时长。比如规定是5年（这5年包含1年试用期），那么在这5年里，新录用公务员不能调动，也不能报考更高一级别的单位 。

相关法律依据如下：《新录用公务员任职定级规定》第六条明确，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期），其立法目的之一是规范任职定级工作，同时限制公务员随意辞职。《公务员法》第八十一条也规定，公务员未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。

一般设置最低服务年限的多是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区的岗位。因为这些地区工作生活条件相对艰苦，招人本身就困难，如果人员流动性太大，会严重影响正常工作开展。而且单位每年招录人员机会有限，设置服务期能让年轻人扎根基层，稳定单位队伍，防止人员快速流失；也有助于他们了解当地实际情况，更好地服务群众，积累工作经验 。

在服务期内，如果想中途辞职或调岗，不同地区、单位有不同规定，需要看具体情况。可以尝试向单位申请，但获批希望通常不大。事业单位一般要求服务期满才允许人员变动。要是未经单位同意擅自离职调岗，违反规定的话，可能需要支付违约金或相关费用。更重要的是，在服务期未满时，不能报考任何公职类岗位。即便通过了笔试、面试，政审环节没有单位开具的同意报考证明，也无法通过政审，不能被录用 。

相关概念：

最低服务年限：指录用后的公务员必须在所在单位服务满规定的时长，在此期间有诸多限制，如不能随意调动、参加特定考试等。

试用期：新录用公务员进入单位后，会有一段试用时间来考察其是否适合岗位，试用期包含在最低服务年限内。

调动：公务员从一个单位到另一个单位工作的岗位变动行为。

借调：一个单位借用另一个单位的工作人员，被借调人员人事关系仍在原单位。

遴选：公务员队伍中上级机关面向下级机关选拔优秀工作人员的一种考试方式。