事业单位劳动合同期限是多久？

事业单位劳动合同期限一般不低于三年。《事业单位人事管理条例》第十二条明确规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限通常不低于3年 。

对于初次就业的工作人员，如果与事业单位订立的聘用合同期限在3年以上，试用期为12个月。

此外，还有特殊情况。若事业单位工作人员在本单位连续工作满10年，并且距离法定退休年龄不足10年，当工作人员提出订立聘用至退休的合同，事业单位应当与其订立此类合同。这是为了保障长期为单位服务且临近退休人员的权益。

劳动合同按期限分为几种不同类型。有固定期限，就是明确约定了合同开始和结束时间，像1年、3年期限等；无固定期限，这种合同没有具体的终止时间，只约定终止合同的条件；还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作任务完成为合同终止的标志。

这样规定期限，一方面可以保持事业单位人事关系的相对稳定，让工作人员能够安心工作，也有利于单位各项工作的持续开展；另一方面，也是从法律层面规范事业单位的用人制度，保障劳动者的合法权益。

相关概念：

固定期限劳动合同：就是用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是以完成某项工作任务作为合同终止条件的劳动合同。