国家事业单位劳动合同法有哪些规定？

国家事业单位在劳动合同方面有一系列明确规定。首先是适用范围，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

在劳动合同的订立上，应当采取书面形式，经事业单位和聘用人员双方签字盖章或者签署电子文书的方式订立。并且事业单位要在录用人员前核查其身份、资格和无犯罪记录。合同内容需包含双方基本信息、事业单位主体资格与职责、聘用人员工作职责与待遇等多方面内容。

劳动合同履行期间，事业单位应按国家规定和行业标准及时支付劳动报酬。如果要变更劳动合同，需经双方协商一致，以书面形式作出补充协议，并在变更后一个月内交劳动行政部门备案。

关于劳动合同期限，通常以一年为基础，最长不得超过三年，法律法规另有规定的除外。到期前，双方可协商续签，续签应在到期前一个月内完成协商。若聘用人员不同意续签，事业单位要在约定期限届满之日或双方约定时间前一个月内书面通知。

劳动合同终止的情形包括聘用人员因病或非因工负伤，经法定医疗期治疗仍无法从事原工作，且经相关机构认定后，与事业单位解除劳动合同等。

相关概念：

事业单位：指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。