员工离职嫌工资少进行投诉有哪些法律依据和流程？
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当员工离职时觉得工资少而进行投诉，这涉及到劳动法律法规中关于劳动者工资权益保护的内容。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”此外，《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 如果员工要进行投诉，一般可以按照以下流程操作。首先，可以先和用人单位进行协商，尝试通过和平沟通的方式解决工资争议。可以向用人单位提出自己对于工资计算的疑问和看法，要求用人单位给出合理的解释和解决方案。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。员工需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料可以证明员工和用人单位之间存在劳动关系以及工资的具体情况。然后，员工可以前往当地的劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明自己的投诉事项和诉求。劳动监察部门在收到投诉后，会对投诉进行调查核实。如果发现用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会依法责令用人单位改正，并对其进行相应的处罚。另外，员工也可以选择通过劳动仲裁的方式来解决争议。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果员工对仲裁裁决不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
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