员工生育津贴是给到公司还是个人？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它主要是为了保障女职工在生育期间的基本生活需求。

从法律规定上来说，生育津贴原则上是给到个人的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里明确了生育津贴是女职工在产假期间应得的待遇，本质上是对女职工因生育离岗期间收入损失的补偿，所以应该归女职工个人所有。

不过，在实际操作中，生育津贴通常是由生育保险基金先拨付给用人单位。这是因为用人单位在女职工生育期间，需要按照规定为其正常发放工资。当生育津贴拨付到用人单位后，如果生育津贴高于女职工产假期间的工资，用人单位要将高出的部分发放给女职工；如果生育津贴低于女职工产假期间的工资，用人单位则需要补足差额。这样做的目的是确保女职工在产假期间的收入不低于正常工作时的水平。

如果女职工发现用人单位存在克扣生育津贴的情况，女职工可以与用人单位进行协商解决。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。