生育险是给个人的还是给公司的？

生育险报销的费用归属问题需要根据具体情况来确定。

首先，我们要了解生育险包含的主要待遇。生育险待遇一般分为生育医疗费用和生育津贴两部分。生育医疗费用是指女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。这部分费用主要是用于补偿女职工在生育过程中产生的医疗支出，比如产检费用、分娩费用等，通常是直接给到女职工个人的，因为这是对女职工生育医疗花费的补偿。

而生育津贴，它是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果女职工生育或者流产前正常出勤有工资收入，且单位在女职工产假期间正常发放了工资，生育津贴到账后，单位可以扣除已发放的工资部分，剩余部分再给女职工；如果单位没有在产假期间发放工资，那么生育津贴就应该全额给到女职工。也就是说，生育津贴本质上是对女职工产假期间工资收入损失的一种补偿，原则上最终也是给到女职工个人的，但在实际操作中会考虑单位是否已支付产假工资的情况。

所以，生育险无论是生育医疗费用还是生育津贴，主要的归属对象是女职工个人，但生育津贴在发放过程中会和单位已支付的产假工资有一定关联。