生育津贴单位如何发放？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是在女职工生育期间，为了保障其基本生活而提供的一种经济补贴。

关于生育津贴的发放，《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。不过，在实际操作中，生育津贴一般由单位先按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

从发放时间来看，单位通常会在女职工产假结束后，向社保经办机构申请生育津贴。社保经办机构审核通过后，将津贴发放给单位，单位再支付给女职工。一般来说，整个流程可能需要几个月的时间，但具体时间因地区而异。

发放方式上，单位大多会通过银行转账的方式，将生育津贴支付到女职工的工资卡上。这样既方便又安全。

生育津贴的金额计算与单位上年度职工月平均工资和产假天数有关。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，某单位上年度职工月平均工资为5000元，女职工顺产产假为98天，那么她应得的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。如果单位为职工缴纳的生育保险基数与职工实际工资不一致，可能会存在一定差异。但总体来说，生育津贴是保障女职工生育期间权益的重要制度。