生育津贴怎么领，是公司给还是社保局给？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的领取涉及到两个主体，公司和社保局，下面为您详细介绍。

首先说一下生育津贴的发放主体。一般情况下，生育津贴是由社保局先发放到公司账户，然后再由公司转发给员工。这是因为生育津贴本质上是社保基金给予女职工生育期间的一种经济补偿，社保局通过公司这个中间环节来完成发放。不过，不同地区的具体操作可能会有所差异，有些地方也支持女职工直接向社保局申请领取生育津贴。

接着讲讲领取生育津贴的条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。也就是说，要领取生育津贴，女职工所在单位必须为其缴纳了生育保险，并且达到当地规定的缴费时间要求。

然后是领取生育津贴的流程。通常，女职工需要在分娩后一定时间内（各地规定不同，一般为几个月到一年不等），向所在单位提交相关材料，如身份证、结婚证、准生证、婴儿出生证明、医院诊断证明等。公司审核通过后，会将材料提交给社保局办理申领手续。社保局审核通过后，会将生育津贴拨付到公司账户，公司再将其发放给女职工。如果是女职工直接向社保局申请，那么她需要按照当地社保局的要求，准备好材料并前往指定地点办理。

生育津贴的计算方式一般是按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。例如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，她的产假天数为98天，那么她的生育津贴就是5000÷30×98 = 16333.33元。

需要注意的是，如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，那么高出的部分由用人单位补足；如果女职工的工资低于用人单位上年度职工月平均工资，那么按照用人单位上年度职工月平均工资计发的生育津贴归女职工所有，用人单位不得克扣。