生育津贴是由单位发放还是社保发放？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。下面我们来详细说说它到底是由单位给还是社保给。

从概念上来说，生育津贴其实是社保中的生育保险待遇之一。当女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。所以从源头来讲，生育津贴是由社保基金来支付的。

不过在实际发放过程中，情况会有所不同。依据《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。一般情况下，如果企业已经正常为员工缴纳了生育保险，社保经办机构会将生育津贴拨付给企业，然后企业再发放给员工。并且在员工产假期间，企业要正常发放工资。如果生育津贴高于企业发放的工资，企业要将差额部分支付给员工；如果生育津贴低于企业发放的工资，企业无需再额外支付。

但如果企业没有按照规定为员工缴纳生育保险，那么依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，这种情况下生育津贴就需要企业自行承担并支付给员工。总之，生育津贴本质由社保出，但发放流程和责任承担会因企业是否缴纳生育保险而有差异。