备案制算入编吗？

备案制是否算入编需要从多个方面来分析理解。

首先，我们来了解一下备案制和入编的概念。入编通常指的是进入国家行政或者事业单位的正式编制序列，这意味着人员的身份具有很强的稳定性，工资福利等一般由国家财政负担，并且会按照相关规定进行管理和保障。而备案制是一种人员管理方式，单位对人员数量、岗位设置等情况向相关部门备案，它打破了传统编制的终身制，人员的管理更加灵活。

从法律依据上看，不同地区和行业对于备案制人员的规定有所不同。以事业单位为例，根据《事业单位人事管理条例》，正式入编人员的招聘、岗位设置、工资福利等都有严格的法定程序和标准。备案制人员虽然也是在事业单位工作，但在一些方面可能与入编人员存在差异。比如在工资待遇上，有些地区备案制人员的工资是由单位自行筹集发放，与财政拨款的入编人员会有所不同；在职业发展上，入编人员有更明确的晋升体系和渠道。

不过，也有部分地区为了吸引人才，会让备案制人员享受与入编人员相近的待遇，在岗位晋升、职称评定等方面一视同仁。所以，不能简单地说备案制就算入编，需要结合具体的地区政策、单位规定以及实际的管理情况来判断。如果备案制人员在各方面的待遇和管理与入编人员基本一致，那么在实际效果上可以近似看作入编；但如果存在明显差异，那和传统意义上的入编还是有区别的。