跟国企签劳动合同就有编制吗？

最近在找工作，有国企向我抛来橄榄枝，但我不太清楚编制这方面的情况。我想知道跟国企签劳动合同是不是就意味着有编制了呢？很担心自己签了合同却没有编制，想弄明白这其中的区别，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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首先，要明确一点，跟国企签劳动合同并不一定就意味着有编制。


在当前的法律框架和就业环境下，编制的认定有其特定规则。现在企业没有正式工和临时工的严格区分，统一按照《劳动合同法》规定与劳动者签订劳动合同。


对于国企而言，如果劳动者是通过考试或者选拔等正规程序入职的，这种情况下算有编制。但如果仅仅只是与国企签合同，没有经过这类正规程序获得相应职位的，则不算有编制。


在国有企业、事业单位以及政府机关中，正式的员工一般是具备相应编制的，不过有的会签订劳动合同，有的则不会。这里的编制，像事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。


《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这说明国企与劳动者建立劳动关系也要遵循该法，但这与编制并无直接对应关系。


总之，判断是否有编制不能单纯依据是否签订劳动合同，还要看入职程序等多方面因素。


相关概念：事业编制：为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

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