职工工伤赔偿该找谁谈？

职工遭遇工伤后，关于找谁谈赔偿这个问题，需要分不同情况来看。

首先，如果所在单位依法缴纳了工伤保险，那么主要涉及两方。一方面是和用人单位谈。根据《工伤保险条例》，用人单位有责任及时为职工申请工伤认定。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这个过程中，职工可以和单位沟通工伤认定的相关事宜，以及在停工留薪期内的工资福利待遇等问题。因为在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另一方面要和工伤保险经办机构谈。一旦工伤认定成功，符合工伤保险基金支付范围的赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，就由工伤保险基金支付。职工可以向工伤保险经办机构咨询赔偿申请的流程和所需材料等。

其次，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》的规定，用人单位需要按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这种情况下，职工就主要和用人单位谈赔偿问题。若用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可以通过劳动争议仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

此外，如果是在劳务派遣等特殊用工形式下，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。此时，职工可以与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿事宜。总之，职工要明确自身权益，依据法律规定，积极与相关方沟通协商工伤赔偿问题。