聘用制岗位在聘用期需要缴纳社保吗？

在聘用制岗位的聘用期，单位一般是需要为员工缴纳社保的。下面我们来详细解释相关法律规定和原因。

首先，我们来了解一下什么是社会保险。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。简单来说，社保就像是给我们生活的一种保障，在我们遇到上述这些情况时，能给我们提供一定的经济支持。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用人单位”和“职工”的关系，并没有区分是聘用制岗位还是其他类型的岗位，只要形成了劳动关系，用人单位就有义务为职工缴纳社保。

同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步明确了用人单位和劳动者在社保缴纳方面的法定义务。

所以，对于聘用制岗位，只要员工和单位建立了劳动关系，在聘用期内，单位就应当按照法律规定为员工缴纳社保。如果单位没有履行这个义务，员工可以与单位进行沟通协商，要求单位补缴社保。若协商不成，员工还可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。