股份制企业上班是否给缴社保？

在股份制企业上班，企业是需要给员工缴纳社保的。下面从法律规定、相关解释以及企业不缴纳社保的后果等方面详细说明。

首先，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，只要劳动者和股份制企业建立了劳动关系，企业就有义务为员工缴纳社保，这是企业的法定义务，不能通过任何形式逃避。

其次，从社保的概念来讲，社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。对于员工来说，社保是对自己未来生活的一种保障，比如养老保险可以在退休后提供基本的生活费用，医疗保险可以在生病就医时减轻医疗费用负担。

最后，如果股份制企业不给员工缴纳社保，员工可以采取一定的措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。员工还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求企业补缴社保。 总之，股份制企业上班是必须给员工缴纳社保的，这是法律的强制要求。