男性常见的公益岗试用期间是否给交社保？

在法律层面，关于男性公益岗试用期间是否缴纳社保，我们可以从以下几个方面来分析。

首先，我们要明确劳动关系的概念。劳动关系通俗来讲，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方形成的一种权利义务关系。当劳动者与用人单位建立了劳动关系后，双方就受到劳动法律法规的约束。

对于公益岗，它本质上也是一种就业形式，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，就适用于相关的劳动法律法规。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，意味着只要劳动者开始在用人单位工作，用人单位就有义务为其办理社保登记并缴纳社保，而试用期包含在劳动合同期限内，是劳动关系的一部分。所以，从法律规定来看，公益岗在试用期间，用人单位是需要为员工缴纳社保的。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这进一步强调了试用期和正式劳动合同期一样，劳动者都享有相应的权益，其中就包括社保权益。

所以，不管是男性还是女性，只要在公益岗试用期间与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该按照法律规定为其缴纳社保。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。