事业单位适用劳动法还是公务员法？

要确定事业单位适用《劳动法》还是《公务员法》，需要先了解这两部法律的适用范围，以及事业单位不同岗位人员的性质。

《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。简单来说，当劳动者与用人单位建立了劳动关系，双方在工作过程中的权利和义务等就由《劳动法》来规范。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这意味着事业单位中签订劳动合同的工作人员，他们与单位形成的是劳动关系，其权益保障等方面是适用《劳动法》的。例如，事业单位里的合同制员工，他们的工资、加班、休息休假等问题，都要按照《劳动法》的相关规定来处理。《劳动法》规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，以及用人单位安排加班需要支付加班费等内容。

而《公务员法》是规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能的法律。根据《中华人民共和国公务员法》第二条规定，本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。在事业单位中，有一部分人员属于参照公务员法管理的，这类人员在录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休等方面适用《公务员法》。比如一些具有行政管理职能的事业单位中的在编人员，他们的管理模式和公务员类似，其权利义务的依据就是《公务员法》。

所以，事业单位不能简单地说适用《劳动法》还是《公务员法》，要根据人员身份来判断。签订劳动合同的员工适用《劳动法》，参照公务员管理的在编人员适用《公务员法》。