哪些单位不适用劳动法？

在我国，大部分单位与劳动者之间的劳动关系是受《中华人民共和国劳动法》调整和规范的，但也存在一些单位并不适用劳动法。

首先，国家机关。这里主要指的是国家权力机关、行政机关、司法机关等。国家机关中除了工勤人员以外的工作人员，他们与国家机关之间的关系是依据公务员法等相关法律法规来进行管理和调整的，并不适用劳动法。例如，政府部门的公务员，他们的录用、考核、晋升等方面都遵循公务员法的规定，与企业和劳动者依据劳动法建立的劳动关系有很大的不同。

其次，参照公务员法管理的事业单位和社会团体。这类单位的工作人员，他们的管理模式类似于公务员，其权利和义务也是由相关的公务员管理法规来确定，而不是劳动法。比如，一些承担行政管理职能的事业单位，它们的工作人员就按照参照公务员法管理的相关规定执行。

再者，农村集体经济组织的成员。农村集体经济组织主要从事农业生产经营活动，成员之间的关系与一般的劳动关系不同。农民进行农业生产更多是基于家庭联产承包责任制等农村经济制度，他们的权益主要由农村土地承包法等相关法律法规来保障，不适用劳动法。

最后，现役军人。现役军人与军队之间的关系具有特殊性，他们的职责、管理和权益保障等方面是由专门的军事法律法规来规范的，如《中华人民共和国兵役法》等，并非劳动法所调整的范畴。

综上所述，国家机关（除工勤人员）、参照公务员法管理的事业单位和社会团体、农村集体经济组织成员以及现役军人所在的单位和组织，通常不适用劳动法。劳动者在就业过程中，需要了解自己所在单位的性质，以便明确自己的权益和适用的法律规定。