不需要签劳动合同的情形有哪些？

在了解不需要签劳动合同的情形之前，我们先来简单了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者权益的重要法律文件。

根据中国法律规定，存在以下几种不需要签订劳动合同的情形：

首先是劳务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。例如，你请一位小时工来家里打扫卫生，你和这位小时工之间就是劳务关系，这种情况下不需要签订劳动合同。《中华人民共和国民法典》对劳务关系有相关规定，这种关系主要受民法调整，双方的权利义务由双方协商确定。

其次是退休返聘人员。已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再到用人单位工作，与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。所以，这类人员不需要签订劳动合同。

还有一种情况是在校学生实习。在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因为学生的主要身份还是学生，实习更多的是一种学习实践活动。

另外，承揽关系也不需要签订劳动合同。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。比如你找一家装修公司为你装修房子，你和装修公司之间就是承揽关系，这不属于劳动关系，不需要签订劳动合同，主要受《中华人民共和国民法典》中承揽合同相关规定的调整。