事业单位人员辞职辞退是否适用劳动合同法？

我进入事业单位还在试用期，心里有点没底。听说试用期有被辞退的风险，我想知道具体在哪些情况下会被辞退，有没有相关法律规定来保障我们试用期员工的权益，希望能得到专业的解答。

我在一家单位签的是劳务合同，现在被辞退了，心里很郁闷。我不太清楚这种情况下我能不能拿到补偿，想知道具体的判定标准是什么，有没有相关的法律依据来支撑。

我在事业单位工作，一直以为事业编很稳定，不会被辞退。但最近听说有些事业编人员被辞退了，心里有点没底。想具体了解下事业编在哪些情况下会被辞退，相关规定是怎样的。

我在事业单位工作，最近听到一些关于裁员的传闻，心里挺不安的。不知道事业单位裁员有没有什么特定情况，会不会突然就裁员。想了解下事业单位裁员相关的具体规定和一般情形。

我在事业单位工作，一直觉得事业编制比较稳定。但最近听说就算有编制也可能会被开除，心里有些没底。我想具体了解下，在哪些情况下事业编制人员会被开除，相关的规定又是怎样的。

我在一家单位做劳务工，现在被辞退了，心里很郁闷也很困惑。不清楚像我这种情况能不能得到赔偿，劳务关系和劳动关系在辞退赔偿上好像不太一样，我想具体了解下劳务工被辞退有赔偿的相关规定和具体情形。

我们单位最近对部分员工进行了考核，有一些员工没通过考核被辞退了。但现在这些员工来找单位要赔偿，单位这边不太清楚这种情况到底该不该给赔偿，想了解下相关的法律规定，看看怎么妥善处理这个事儿。

我是一名合同工，最近总担心单位会随意辞退我，心里很没底。我想了解一下在法律上，单位到底有没有权利随便辞退合同工，具体在哪些情况下单位可以辞退合同工，辞退又需要遵循怎样的程序。

我在事业单位工作，最近听说单位有解除劳动合同的相关规定，但不太清楚具体情况。我想知道具体在哪些情形下，事业单位可以解除和员工的劳动合同，希望能得到专业的解答。

我在工作中听到了辞职和辞退这两个词，感觉它们意思好像有点不一样，但又不太清楚具体的差别。比如在什么情况下会是辞职，什么情况下会是辞退，它们在程序、法律后果等方面是不是也有不同？想详细了解一下这方面的内容。

我是一名事业编员工，最近听闻有些同事因为一些事情被单位处理，心里有些担忧。想了解具体在哪些情况下事业编人员会被开除，单位开除事业编人员的程序是怎样的，以及有没有相关的法律依据。

我在了解事业单位人员相关法律规定时产生了疑惑。有些事业单位人员似乎和普通企业员工不太一样，不知道他们是不是受劳动合同法的保护和约束。想知道具体哪些情况下事业单位人员适用劳动合同法，哪些情况不适用。

我在事业单位试用期，现在想辞职，但又担心会被认定为违约。单位和我签合同的时候好像有一些关于聘用期限的条款，我不太清楚这种情况下辞职到底算不算违约。想了解具体在哪些情况下试用期辞职不算违约，以及相关法律依据是什么。

我在事业单位工作，现在想辞职，但不太清楚辞职需要支付多少违约金。不同岗位好像违约金标准不一样，我想具体了解下违约金数额是怎么确定的，以及有没有相关法律规定。

我在事业单位工作，聘用合同马上到期了，我现在有点纠结，一方面想换个工作环境，另一方面又担心合同到期不能顺利离职，想了解一下在这种情况下，我到底可不可以离职呢，需要走哪些流程呢。

我在一家公司工作，最近公司领导暗示可能会单方面辞退我。我不太清楚公司这样做是否合法，想了解一下劳动合同法里关于单方辞退员工到底是怎么规定的，在什么情况下公司能辞退我，什么情况不能，辞退后又有哪些补偿之类的问题。

我想应聘一家事业单位，对相关劳动合同法规定不太清楚。想知道在事业单位签合同，从签合同到后续的履行、变更、解除等方面都有啥规定，在权益保障上和普通企业有啥不同，心里好有个底。

我在一家公司工作，最近听闻公司可能会解除一些员工的劳动合同。我有点担心自己的工作，想知道从法律角度来说，用人单位到底在哪些情况下能够解除劳动合同呢？是只要公司想就能解除，还是有严格的法律规定？希望能详细了解一下这方面的情况。

我在事业单位工作，最近听到一些关于单位可能解除劳动合同的传闻，心里很不踏实。想了解一下，到底在哪些情况下，事业单位是不能随便跟我解除劳动合同的呀？主要就是想清楚具体的情形，好让自己心里有底。

我在一家公司工作，最近听到同事们讨论解聘和辞退，不太清楚这两者到底有啥不一样。我就想弄明白，在咱们国内的法律规定里，解聘和辞退在概念、适用范围、处理程序这些方面，到底有哪些具体的差别呀？