事业单位人员辞职辞退是否适用劳动合同法？

事业单位人员辞职辞退是否适用《劳动合同法》，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

对于具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用《劳动合同法》。

实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，那么其辞职辞退等情况适用《劳动合同法》的规定。

而像医院、学校、科研机构等事业单位，情况较为复杂。如果劳动者与单位签订的是劳动合同，那么签订劳动合同的这部分人员辞职辞退就要按照《劳动合同法》的规定执行；若签订的是聘用合同，法律、行政法规和国务院有特别规定的，按照相应规定执行；没有特别规定的，则依照《劳动合同法》执行。

此外，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。

总之，不能一概而论地说事业单位人员辞职辞退都适用或者都不适用《劳动合同法》，要依据具体单位性质以及所签合同类型等来判断。

相关概念：

聘用制：是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

企业化管理：是指将企业的经营管理模式运用到事业单位中，使其在管理上更具企业特点。