事业单位试用期辞职算不算违约？

事业单位试用期辞职是否算违约，需要分情况来看。

首先，如果与单位没有就聘用期限达成明确协议，那么在试用期内有权提出辞职，这种情况下一般不算违约。因为没有明确的聘用期限约定，劳动者有选择职业的自由。

其次，若双方明确约定了聘用期限并且强调在此期间不得辞职，这种情况下擅自辞职可能算违约。不过，即使有此约定，依据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。也就是说，在符合法定程序的前提下，劳动者依然有解除合同的权利。

另外，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，只要按照规定提前通知用人单位，一般不需要承担违约责任。

需要注意的是，具体情况还需结合实际签订的合同以及相关单位的规定来综合判断。