在公司上班被强奸，公司有责任吗？

在公司上班期间被强奸，判断公司是否有责任需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确强奸罪是一种严重的刑事犯罪行为，实施强奸的行为人要承担相应的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。这里强调的是犯罪人的直接责任。

而关于公司的责任，需要看公司是否尽到了安全保障义务。如果公司在安全管理方面存在明显过错，没有为员工提供一个安全的工作环境，就可能要承担一定的民事赔偿责任。比如公司的安保措施不到位，没有安装必要的监控设备，导致犯罪行为发生时无法及时发现和制止；或者公司对员工的管理存在漏洞，让犯罪分子有可乘之机。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。在这种情况下，公司就属于该条规定中的管理者，如果未尽到安全保障义务，就要承担相应的补充责任。

但是，如果公司已经尽到了合理的安全保障义务，比如配备了足够的安保人员、完善了门禁系统等，犯罪行为是由于不可预见、不可避免的原因发生的，那么公司可能不需要承担责任。所以，判断公司是否有责任，关键在于审查公司是否履行了应尽的安全保障义务。