公司领导睡了员工能否投诉公司？

在探讨能否就公司领导与员工发生关系这一情况投诉公司之前，我们先明确几个关键的法律概念。这里可能涉及到两个方面的法律问题，一是领导个人对员工可能构成的性骚扰等侵权行为，二是公司在这一事件中可能承担的管理责任。

从性骚扰角度来看，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。也就是说，如果公司领导违背员工意愿与其发生关系，这属于严重的性骚扰甚至可能涉及刑事犯罪。

对于公司的责任，依据上述法律规定，公司有义务采取措施预防和制止此类行为。如果公司没有建立相应的预防机制，在事件发生后也没有积极处理，那么公司可能要承担一定的管理不善责任。比如没有制定反性骚扰的规章制度，没有对员工进行相关培训等。

所以，员工是可以投诉公司的。员工可以向公司内部的合规部门、工会等反映情况，要求公司进行调查处理。如果公司不处理或者处理不当，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径起诉公司，要求其承担相应的责任。当然，员工在投诉时，要注意保留相关的证据，如聊天记录、证人证言等，以便更好地维护自己的权益。