公司领导潜规则妻子能否起诉公司？

在这种情况下，是否可以起诉公司需要分情况来看。首先，我们要了解几个关键的法律概念。性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的行为。而用人单位有义务采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

如果公司领导潜规则妻子的行为，公司存在过错，比如公司没有建立有效的反性骚扰机制，对领导的不当行为知情却未采取措施制止，那么公司就可能要承担相应的责任，此时起诉公司是有法律依据的。在这种情况下，公司没有尽到其应尽的管理和保护义务，应当为员工创造一个安全、无骚扰的工作环境。

然而，如果公司已经采取了合理的预防措施，在得知此事后也及时进行了调查和处理，尽到了应有的义务，那么公司可能不需要承担责任，起诉公司可能就得不到法律的支持。在实际操作中，需要收集相关的证据，比如妻子与领导之间的聊天记录、证人证言等，来证明领导的潜规则行为以及公司是否存在过错。这样才能在法律程序中更好地维护自己的权益。