安检员工作时手机需要上交吗？

在探讨安检员工作时手机是否需要上交这个问题，需要从法律规定以及实际情况等多方面进行分析。

首先，从法律层面来说，目前并没有明确的法律条文直接规定安检员工作时必须上交手机。公民对自己的手机拥有所有权，这是受到《中华人民共和国民法典》物权编保护的。物权是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。手机作为公民的私有财产，公民有权对其进行占有、使用、收益和处分。

然而，在某些特殊情况下，安检员所在单位要求上交手机是有一定合理性的。安检工作往往具有特殊性和重要性，比如机场、火车站等场所的安检工作，涉及到公共安全。如果安检员在工作过程中使用手机，可能会分散注意力，影响安检工作的准确性和效率，甚至可能会泄露安检工作中的一些敏感信息。在这种情况下，单位为了保障工作的正常开展和公共安全，可以制定相关的规章制度，要求安检员在工作期间上交手机。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果单位的规章制度是经过合法程序制定的，并且向劳动者进行了公示或者告知，那么劳动者就需要遵守该规章制度。

但是，如果单位要求上交手机的规定不合理或者侵犯了安检员的合法权益，安检员可以通过合法途径维护自己的权益。例如，如果单位以交手机为由，长期扣押安检员的手机，影响了安检员对手机的正常使用，安检员可以与单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。