语言性骚扰能否告诉老板？

语言性骚扰指的是通过言语的方式，带有性暗示、性挑逗等不当内容，对他人造成不舒服、被侵犯感觉的行为。这种行为侵犯了他人的人格尊严和人身权利。

从法律角度来看，当你遭遇语言性骚扰时，告诉老板是完全可以的，而且是合理合法的行为。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

公司作为一个组织，有责任为员工提供一个安全、无骚扰的工作环境。当你将语言性骚扰的情况告知老板后，老板所在的公司就有义务根据相关规定和公司制度，对该事件进行调查和处理。这既是保障你合法权益的一种方式，也有助于维护整个公司的正常秩序和良好氛围。

此外，如果你在告知老板后，公司没有采取合理措施处理，导致你继续受到侵害或者遭受其他不利影响，你还可以通过其他法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等。

不过，在告知老板时，你可以尽量准备好相关的证据，例如聊天记录、证人证言等，这样能让老板更清楚地了解事情的情况，也有利于后续的处理。同时，要注意保护好自己的安全，避免可能出现的报复行为。