同事之间发生性骚扰能告他吗？
我在公司上班时，有同事对我进行性骚扰，言语和动作都很过分，让我特别不舒服。我想知道从法律角度，能不能去告这个同事，告他的话要满足什么条件，该怎么做，希望懂法律的朋友解答下。
张凯执业律师
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同事之间发生性骚扰，是可以通过法律途径维护自己权益的。下面从法律依据、起诉条件以及具体途径几个方面来详细解释。
首先，在法律依据方面，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这就为受到性骚扰的受害者提供了明确的法律保障，说明性骚扰行为是违反法律规定的，受害者有权利维护自己的权益。
其次，关于起诉条件。从法律程序上来说，向法院提起诉讼需要满足一定条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。对于性骚扰的起诉，你作为受害者就是直接利害关系人，被告就是实施性骚扰的同事，诉讼请求可以是要求对方赔礼道歉、赔偿精神损失等，事实和理由就是对方实施性骚扰的具体情况。
最后，具体的途径。如果遇到同事性骚扰，你可以先收集相关证据，比如聊天记录、视频、证人证言等，这些证据能证明对方实施了性骚扰行为。然后可以向单位反映，要求单位按照法律规定进行处理。如果单位 处理结果不满意或者不想通过单位解决，就可以向法院提起民事诉讼。此外，如果性骚扰行为情节严重，还可能涉及违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，你也可以向公安机关报案，让公安机关依法处理。