没有金钱交易是否算接私活？

要判断没有金钱交易是否算接私活，需要从多方面来考量。首先，我们得明白什么是接私活。接私活通常指员工在本职工作之外，利用自身技能、资源等为他人提供服务，且这种行为可能会对本职工作产生影响。

从法律角度来看，并没有直接对“接私活”进行定义，但相关规定主要围绕是否违反公司规定、是否损害公司利益等方面。如果公司的规章制度明确禁止员工在工作之外从事与公司业务有竞争关系或可能影响本职工作的活动，即便没有金钱交易，也可能被认定为接私活。比如《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若员工的行为违反了劳动合同中关于竞业限制或忠诚义务等条款，就算没有金钱交易，公司也有权依据合同追究责任。

再者，即使没有金钱交易，但如果该行为对公司的商业秘密、知识产权等造成了损害，同样可能被认定为不当行为。《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。员工在为他人做事过程中，若泄露了公司的商业秘密，即便未获得金钱报酬，也违反了法律规定。

此外，如果这种行为影响到了员工的本职工作，导致工作效率低下、质量不达标等，公司也可以按照内部规章制度进行处理。总之，没有金钱交易并不绝对意味着不算接私活，需要综合具体情况和相关法律规定来判断。