工伤期间发现怀孕该如何获得赔偿？

在工伤期间发现怀孕，赔偿问题需分情况来看。

首先，工伤赔偿部分按照正常工伤流程和标准处理。医疗费用方面，赔偿金额 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务金额，各项金额计算以《工伤保险诊疗项目目录》《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》为依据。依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，符合上述标准的治疗费用从工伤保险基金支付。

工伤职工评定伤残等级并经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费分生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30% ，这是《工伤保险条例》第三十四条的规定。

其次，针对孕期因工伤带来的特殊状况，比如因工伤导致孕期内需要额外支付医疗费用，或者因工伤事故使得孕期内的劳动收益受到影响等情况，可与雇主沟通协商，争取适当经济补偿。具体赔偿数额要综合考虑工伤严重程度、孕期对工作生活的影响等因素，通过协商或法律诉讼解决。

另外，在工伤期间怀孕，用人单位不得单方解除劳动合同关系，以此保障劳动者的权益。总之，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇，对于孕期特殊情况产生的赔偿问题，可协商或通过法律途径解决。