老板性骚扰自己该如何辞职？

当遭遇老板性骚扰而打算辞职时，需要综合考虑多个方面，以确保自身权益得到保障。

首先，从法律概念上来说，性骚扰是一种违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性暗示、性挑逗等侵犯他人人格尊严的行为。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

在辞职方式上，你可以选择与公司协商一致解除劳动合同。这种方式相对平和，你可以与公司相关负责人，如人力资源部门沟通，说明由于老板的性骚扰行为，让你无法继续在公司工作，提出解除劳动合同的请求。同时，要注意保留与公司沟通协商的相关记录，例如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的纠纷。

如果协商不成，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位存在侵害劳动者权益的行为为由，单方面解除劳动合同。在这种情况下，你需要向公司发出书面的解除劳动合同通知，在通知中明确指出老板的性骚扰行为属于公司未能提供安全的工作环境，侵害了你的合法权益，因此你决定解除劳动合同。并将通知以邮寄等可留痕的方式送达公司，保留好邮寄凭证。

此外，在整个过程中，要注意收集老板性骚扰的相关证据，如聊天记录、录音、视频、证人证言等。这些证据不仅有助于你顺利辞职，还可以在必要时为你追究老板的法律责任提供支持。若在辞职过程中遇到公司以不合理理由克扣工资、拒绝办理离职手续等情况，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。