如何与性骚扰的同事相处？

在工作场合遭遇同事性骚扰是一件令人困扰且严肃的事情。首先，要明确性骚扰的定义，它是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的骚扰行为。我国《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

当遇到有性骚扰行为的同事时，在相处方面，第一步要表明自己的态度。要以明确、坚定且严肃的方式告知对方，其行为是不恰当的，你不能接受。可以选择在公开场合表达，这样既给对方一定压力，也能避免对方之后倒打一耙。例如，当他有不当言语时，你可以大声说‘请你注意你的言辞，这样说话很不礼貌’。

如果表明态度后对方仍不收敛，要尽量减少与他单独接触的机会。工作交流可以通过邮件、工作群等书面形式进行，这样不仅能保留证据，也能降低私下接触可能带来的风险。同时，要收集相关证据，比如聊天记录、短信、邮件等，如果有旁人看到，也可以请他们帮忙作证。

若上述方法都无法解决问题，你可以向上级领导或者公司的人力资源部门反映情况，让公司介入处理。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律，用人单位有义务采取措施预防和制止性骚扰。如果公司不作为，导致你继续受到骚扰，公司也可能需要承担相应责任。

如果公司处理结果不满意，或者性骚扰行为情节严重，你可以考虑向公安机关报案，寻求法律的保护和制裁。